departamento de TI para contratação / serviços de TI gerenciados

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Minha empresa tem necessidades de TI muito pequenas e deseja terceirizar a maioria de nossas operações de TI. Mudamos algumas coisas para serviços hospedados, mas outras coisas, como administração de rede, configuração de máquinas de novos funcionários, criação de VMs, gerenciamento de servidores de licenças para alguns softwares que usamos internamente, etc., precisam ser feitas no local.

Não temos trabalho suficiente para contratar alguém em período integral e tivemos dificuldade em encontrar uma pessoa qualificada disposta a trabalhar meio período. Idealmente, queremos contratar uma empresa que gerencie completamente todo o trabalho de TI para várias pequenas empresas.

  1. Como procuramos por uma empresa desse tipo? Os "Serviços de TI gerenciados" são o termo adequado para isso ou existem outros termos?

  2. Existe alguma coisa que não devemos razoavelmente esperar que tal empresa seja capaz de gerenciar, como administração de conta de usuário, reestruturação de nossa rede, etc?

por rob 27.04.2013 / 03:22

1 resposta

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Você está correto em dizer que o termo que descreve o serviço que você está solicitando é "Serviços Gerenciados" de um Provedor de Serviços Gerenciados (MSP).

Isso está se tornando uma abordagem mais comum para TI de negócios, já que a tecnologia está mudando rapidamente. Os tipos de projetos que as empresas implementam atualmente exigem especialistas e conhecimento especializado. É difícil contratar pessoas boas. É ainda mais difícil reter eles.

Por exemplo, digamos que você precise de uma nova implantação de infraestrutura virtual (VMware, uma SAN e a rede relacionada).

  • Você tenta contratar um generalista internamente que sabe o suficiente?
  • Você terceiriza para uma empresa que possui um histórico de implantações bem-sucedidas?
  • Quando o projeto estiver concluído, você terá trabalho suficiente para o seu recurso interno?
  • Você pode atrair talentos que tenham o conjunto de habilidades e experiência corretas e estejam dispostos a aceitar seu salário sem que eles sejam um risco de fuga para uma oportunidade melhor / mais sexy?

Estes são problemas que vejo frequentemente como consultor. Você está pensando sobre isso do jeito certo. As principais vantagens de um MSP são:

  • Eles têm uma visão ampla de um maior número de ambientes.
  • Eles normalmente se mantêm a par das novas tendências / tecnologias e podem até ser obrigados a treinar / certificar funcionários em soluções específicas.
  • Devido à maior base de instalação, determinados processos são simplificados (fluxos de trabalho para gerenciamento de usuários, controle de licenciamento de produtos, suporte ao sistema de email, etc.)
  • Melhor cobertura de pessoal e, às vezes, um NOC ou helpdesk dedicado.

Como você também é sediada em Illinois, aqui estão alguns serviços gerenciados bem definidos definição e guia de uma empresa extremamente conceituada na região.

    
por 27.04.2013 / 04:49