Meus pensamentos ...
-
Também somos uma organização "matriz-y". Não fique preso em pensar que a estrutura do AD precisa mapear para a estrutura organizacional. A estrutura do AD é sobre como você organiza recursos, não sobre linhas de autoridade. Você pode precisar encontrar sua própria estrutura para usar. Nesta organização, começamos com (1) eles precisam de direitos de administrador local, (2) executivos e trabalhadores remotos e, em seguida, (3) localização física primária.
-
Você pode usar grupos de segurança e distribuição para gerenciar permissões, o que provavelmente será muito complexo quando as pessoas tiverem mais de um departamento e uma cadeia de gerenciamento. O AD tem meios para reconciliar permissões conflitantes quando um usuário está em vários grupos. Você deve fazer algumas experiências para entender esse mecanismo.
-
Quanto aos campos "departamento", "gerente" e "relatório direto", provavelmente você deve deixá-los em branco, a menos que alguém atribua um primário para cada usuário. O RH pode ter definido o gerente e departamento primário para o sistema de folha de pagamento.