A partir do Código de Conduta do Ubuntu v2.0 , não há mais um Código de Liderança separado De conduta. Em vez disso, o CoC 2.0 abrange ambos.
Nos últimos dois ciclos, o Conselho da Comunidade fez muito de esforço para fundir o Código de Conduta original com o próprio importante Código de Conduta da Liderança, para que o documento seja comunica os princípios orientadores que a comunidade possui. Esse trabalho tem envolveu duas sessões presenciais; um na UDS-Q e um na UDS-R. Tem também envolveu dois rascunhos sendo compartilhados com a comunidade em um esforço para buscar feedback. Todo esforço foi feito para esclarecer a linguagem ambígua ou frases que dificultam as traduções.
- Charles Profitt , " CoC versão 2.0 foi lançada " ( correspondência oficial listar para Equipe de Notícias do Ubuntu
Então, agora, o único CoC inclui as expectativas de liderança. E concordar com o CoC 2.0 corresponde ao que foi alcançado anteriormente, concordando tanto com o CoC 1.1 como com o CoC de Liderança.
faz sentido que ambos sejam colapsados em um, afinal, existem inúmeras oportunidades para participação e liderança na comunidade Ubuntu, a maioria dos quais não requerem reconhecimento formal (embora alguns líderes posições são oficiais, como sempre). O CoC 2.0 também deixa isso claro:
Todos nós lideramos pelo exemplo, em debate e em ação. Nós encorajamos novos participantes a se sentirem capacitados para liderar, agir e experimente quando eles sentirem que a inovação poderia melhorar o projeto. Liderança pode ser exercida por qualquer pessoa simplesmente tomando não é preciso esperar pelo reconhecimento quando a oportunidade de liderar apresenta-se.