Algo que muitas pessoas parecem não entender é uma coisa simples:
A menos que você seja o proprietário do computador e você seja o único indivíduo autorizado e responsável por sua configuração e manutenção, o computador não é seu computador . Portanto, não se incomode em pensar que é, muito menos tratá-lo como tal.
Sim , seu empregador pode - e geralmente tem todo o direito ético e legal de monitorar tudo o que você está fazendo no sistema.
Não , você não pode esperar ser capaz de detectar se o seu empregador instalou ferramentas de monitoramento, mesmo se você tiver todos os direitos de administrador do sistema. Muitas ferramentas de monitoramento, incluindo algumas comercializadas para os empregadores, são especificamente projetadas para evitar a detecção.
Sim , você deve assumir que seu empregador está monitorando tudo o que você faz no sistema.
Não , você não deve instalar nenhum software que não tenha sido explicitamente autorizado pelo seu empregador nem deve usar o sistema para fins pessoais.
Mais algumas informações estão disponíveis em um pergunta semelhante sobre Segurança de TI - embora essa tenha sido marcada como" Windows ", as mesmas condições se aplicam.