Para ser sincero, parece que você está tendo problemas com seus funcionários ou suspeita que eles não estejam funcionando quando deveriam.
Em vez de aumentar o monitoramento desses funcionários, talvez você deva conversar com eles e falar sobre suas preocupações. Faça-os conscientes de seus pensamentos e pergunte-lhes como isso poderia ser resolvido.
Caso contrário, eles podem ficar incomodados por serem monitorados.
No que diz respeito à minha experiência, algo se mostrou muito eficaz: empuxo, documentação e relatórios. Quando os funcionários têm que escrever documentação e relatórios sobre seu trabalho, eles sabem que alguém vai dar uma olhada nisso. Isso pode incomodá-los também, mas isso pode não ser tão ruim quanto ser monitorado.
Se alguém monitorizasse o meu PC enquanto trabalhava, mudaria para outro emprego.