Aqui está o que eu faço:
- Indique claramente quais são as consequências (agora e no futuro imediato). Destaque prováveis conseqüências permanentes ou falta dela (perda de dados, perda de horas de trabalho).
- Mantenha o tom muito neutro. Não gaste energia em culpa / culpa. O ideal é que isso transmita "eu quero lhe dar informações, mas minha atenção também é necessária em outro lugar".
- Sua notificação será encaminhada para muitas pessoas, certifique-se de que seu CEO entenda a essência no primeiro meio parágrafo. Normalmente eu forneço um 'resumo executivo'. Detalhes técnicos podem fornecer informações básicas a outras pessoas técnicas.
- Forneça detalhes de contato (de preferência alguém que tenha tempo no calor do tempo de inatividade) para perguntas adicionais e peça paciência na mesma frase (isso funciona com frequência).
- Promete atualizações quando a situação muda.
Envie atualizações quando houver boas notícias, antes do horário de encerramento do escritório ("toda a equipe continuará durante a noite" - conta com fusos horários, se necessário) e novamente em torno do horário de abertura do escritório.
Quando o problema for resolvido (para qualquer definição dessa palavra), envie:
- Um resumo incluindo o tempo das consequências
- As ações / mudanças realizadas a curto prazo e planejadas para o futuro ("lições aprendidas"); com base em:
- Análise de causa raiz técnica
Guarde todas as chamadas para culpar, culpar ou linchar em e-mails separados, de preferência após algum tempo de resfriamento.
Não se comprometa com nada durante o tempo de inatividade, a menos que você esteja realmente certo de que pode entregar. De alguma forma, duas situações separadas de "más notícias" são piores do que longas.
Eu prefiro usar um meio em que uma notificação é enviada em todas as mensagens (e-mail, Twitter, etc.)