Fazer uma análise de custo-benefício envolve falar a linguagem do negócio, que é (principalmente) dinheiro.
Você precisa demonstrar que o curso que você deseja fazer é econômico. Isso pode ser feito de várias maneiras, mas você precisa dividir alguns custos. Existem custos diretos, indiretos, bem mais difíceis de quantificar, como custos de oportunidade e riscos para os negócios.
Alguns exemplos dos tipos de custos:
Custos diretos
- Custo dos contratos de serviço dos servidores. Quanto mais antigo o servidor, mais caro é o contrato.
- Custo de manter os servidores alimentados e resfriados. Os servidores mais antigos são menos eficientes em termos de consumo de energia que os mais recentes por servidor.
- Custo de substituição de peças à medida que as coisas quebram (se não houver contrato de serviço).
- Custo de manter uma proteção de backup adequada.
Custos indiretos
- Custo do tempo de inatividade por hora / dia (no seu caso, provavelmente é tempo de trabalho perdido para os desenvolvedores)
- Custo de não ter um contrato de serviço.
- Cobranças de tempo por manuseio de reparos pela equipe (isso poderia ser um custo direto ou poderia ser um custo indireto se o tempo de troca for usado)
Custos de oportunidades
- Caminhos de desenvolvimento que não podem ser obtidos devido a hardware antiquado (seu material é antigo o suficiente, pode estar no lado errado da divisão de 32 bits / 64 bits)
- Tempo perdido devido à substituição de peças de emergência
- Tempo gasto trabalhando com coisas antigas para fazer o trabalho
- A falta de virtualização torna o fluxo de trabalho existente menos eficiente
Riscos para os custos das empresas
- A probabilidade do custo indireto do tempo de inatividade aumentar com a idade
Quantificar tudo isso em dinheiro ajudará muito a persuadir os poderes de que você precisa de mais recursos. É preciso escrever bem, saber com quem você está falando e ter uma ideia dos tipos de argumentos que os convencerão. O dinheiro convence a maioria dos administradores, e é por isso que estou sugerindo isso, mas outras abordagens podem ser mais válidas; só você pode dizer isso.
Comece com um único e-mail e insira alguns teasers (com justificativa suficiente) para que eles saibam que você pensou sobre isso, e só deixe cair a bomba quando eles pedirem uma elaboração. Você realmente quer evitar o problema que a maioria dos gerentes de nível médio e superior sofre.