Como você legal e razoavelmente garante que seu candidato não falsificou itens em seu currículo?
A maior parte disso é feita durante a (s) entrevista (s) fazendo as perguntas certas.
Estou interessado em ver como esses problemas são abordados:
- Referências de chamadas que são completamente falsas (ouvi falar de solicitações de referência em estágios) ... nenhuma experiência real com a referência, apenas um amigo
- Candidatos podem colocar o que quiserem no currículo em relação à experiência / certificação
- Validando detalhes da educação (graduação, GPA)
- Validando a experiência de trabalho