Veja o histórico:
Aproximadamente 1,25 anos atrás, a empresa para a qual trabalho foi adquirida por uma empresa maior de 400 pessoas. Antes da aquisição (e ainda hoje), somos todos funcionários remotos usando nosso próprio hardware pessoal para tarefas relacionadas ao trabalho (codificação, email, etc.). Somos aproximadamente 15 funcionários dentro da organização maior.
Algum tempo depois da aquisição, a empresa agora foi processada por uma ação civil. Parte deste processo (descoberta) está exigindo que eles recuperem & guarde de nós qualquer informação relacionada. Como éramos uma empresa separada até a aquisição, há uma alta probabilidade de que nossas máquinas pessoais possam conter informações sobre o que a ação alega (email, documentos, registros de bate-papo? Etc.). Obviamente, isso depende em grande parte da função de trabalho da pessoa (engenheiro versus suporte ao cliente vs. CEO). Todos os funcionários estão sendo obrigados a cumprir.
Desde a aquisição (1,25 anos), a nova empresa não nos forneceu laptops / desktops da empresa. Continuamos a usar hardware pessoal, licenças, etc. para o trabalho.
E-mail é via POP3s e não circula no servidor de e-mail - está no cliente de todos.
Os documentos estão espalhados por computadores pessoais.
Então, agora eles querem que cada um faça o backup de nossas máquinas pessoais completas. Eles estão permitindo que criemos uma pasta "pessoal" onde podemos colocar documentos pessoais. Essa única pasta será excluída do backup. Claro, isso significa total rearranjo de documentos, etc. Para a maioria de nós, 99% dos dados na máquina estão NÃO relacionados ao trabalho.
Então, qual é o consenso? Devemos cumprir? Qual é o seu recurso, se não o fizermos?
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