Se essa for uma empresa, configure todos na rede para executar um servidor proxy e, em seguida, use o proxy para registrar sites visitados e usá-los para lembrar os funcionários sobre o uso adequado dos recursos. ser rescindido (se estiver em seus contratos ou quaisquer que sejam as leis em sua área relacionadas a problemas de rescisão do contrato de trabalho.)
O proxy também pode ser configurado para bloquear sites, usando algo como o SquidGuard se você for runnign squid ou com um appliance dedicado.
Se você quiser arriscar que seus funcionários recorram a itens como o uso de telefones para perder tempo em vez de usar computadores e laptops, configure seu servidor proxy para permitir apenas sites permitidos, em vez de bloquear por lista negra. Então você pode restringir completamente o que eles podem visitar em um pequeno subconjunto de sites.
Bloqueios por sistema tornar-se-ão rapidamente uma bagunça incontrolável, pois há muitas perdas de tempo disponíveis, e geralmente as pessoas encontrarão uma maneira de perder tempo sempre que estiverem entediadas ou tiverem um problema que precisa ser pensado por diversão. Às vezes, a solução para um problema ocorre quando eles não estão mais concentrados no problema. Eu sugeriria que, a menos que a produtividade esteja realmente sendo prejudicada, a implementação de blocos estritos pode ser realmente prejudicial, ou você encontrará mais animais de clipes e várias outras atividades de desperdício de tempo usadas (ou telefones ou outros desvios para a política usada). Caso contrário, seus funcionários podem precisar trabalhar em autocontrole e permanecer na tarefa, e desde que o trabalho esteja sendo executado conforme necessário, permitindo alguma folga. Isso é especialmente verdadeiro em empresas que estão solicitando mais funcionários nos EUA e tentando fazer com que os negócios invadam o que costumava ser tempo pessoal, pois está ficando cada vez mais difícil para os funcionários separar suas vidas pessoais das empresas.